La enorme evolución que han sufrido las relaciones sociales en los últimos años ha provocado un cambio en la gestión empresarial de lo que denominamos Recursos Humanos. Las empresas han aprendido a adaptarse a las nuevas necesidades sociales, y las Administraciones Públicas no pueden ni deben quedar al margen de estas nuevas concepciones. El Ayuntamiento de Alcantarilla está trabajando en este sentido, tanto a nivel interno como en su relación con los ciudadanos, implementando actuaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos.

El Área de Recursos Humanos tiene como misión mejorar los servicios que presta el Ayuntamiento de Alcantarilla, haciéndolo más eficientey eficaz mediante la utilización del recurso humano para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Se pretende a través de un contacto directo con el personal de los distintos departamentos, establecer una interacción comunicativa de lo que el Ayuntamiento de Alcantarilla espera de su personal, así como el conocimiento de las inquietudes y necesidades de quienes colaboran y trabajan para la institución.

Por otra parte el Ayuntamiento de Alcantarilla considera de gran importancia el área de formación, es decir la capacitación al personal, a través de cursos, seminarios, charlas, etcétera; con el fin de incrementar la formación integral de cada individuo.

Es importante destacar que nuestro Ayuntamiento cuenta con una plantilla, entre empleados temporales y funcionarios, de aproximadamente 220 personas, que desarrollan y prestan sus servicios para una población censada en nuestro municipio en más de 37.000 personas.

La filosofía del Ayuntamiento de Alcantarilla en relación a los recursos humanos es la de permitir, promover y desarrollar en todos los funcionarios, el compromiso, responsabilidad y dedicación al trabajo que le ha sido encomendado. Consideramos que el mejor evaluador de cada funcionario es el trabajo que realiza.

El desarrollo de una estructura administrativa horizontal y jerarquizada permite la toma de decisiones en los diferentes niveles de actividad; por supuesto siguiendo las líneas generales establecidas para cada Departamento, Sección y Programa. Esta estructura organizativa provoca que en el Ayuntamiento de Alcantarilla, uno de sus recursos más valiosos sea el formado por los recursos humanos con que cuenta.

El Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcantarilla, se encuentra dividida en dos Secciones:

• Administración de Personal
• Gestión de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.

La primera de estas secciones realiza los trámites administrativos y legales (contratos, incapacidades, etc.) con respecto a los funcionarios y trabajadores, llevando un control cruzado con los restantes Departamentos de las entradas y salidas de personal, días libres, vacaciones, etc. Administra asimismo los recursos económicos municipales correspondientes a los sueldos y salarios y protección social del personal.

En cuanto a la gestión de los Recursos Humanos, desde esta Área se desarrollan actividades tendientes a mejorar la capacitación del personal y procurar un óptimo rendimiento del mismo en las labores que desempeña, de manera que se pueda cumplir con los objetivos del Ayuntamiento de Alcantarilla; para ello se desarrollan entre otras de las siguientes actividades:

• Realización de estudios de funciones y valoración de los puestos de trabajo
• Gestión de los planes de formación (externos e internos)
• Diseño y participación en los procesos selectivos de personal de nuevo ingreso
• Mantenimiento de las relaciones con los representantes de los trabajadores.

También se le encomienda al Área de Recursos Humanos la planificación, coordinación, supervisión y aplicación de la acción preventiva en materia de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud Laboral.

En definitiva, podemos concluir que la misión del Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcantarilla es desarrollar, gestionar y proporcionar a la organización sistemas de recursos humanos con el fin de:

• Alcanzar la mayor eficiencia de cada uno de nuestros empleados.
• Asegurar la correcta comunicación entre los distintos Departamentos.
• Conseguir las condiciones de trabajo más favorables para nuestros colaboradores.
• Mantener relaciones positivas con la sociedad.

Para cumplir con esta misión el Área de Recursos Humanos desarrolla políticas y objetivos que deben dar respuesta a las necesidades de la organización.